Voici les dernières nouveautés à connaître afin d’établir les feuilles de paie des salariés en 2024.
Le montant du Smic
En 2024, le Smic augmente de 1,13 %. Son montant horaire brut s’établit donc à 11,65 € depuis le 1er janvier 2024, contre 11,52 € auparavant. Le montant du Smic mensuel brut progresse, quant à lui, d’environ 20 €, passant de 1 747,20 à 1 766,92 €, pour une durée de travail de 35 heures par semaine.
Les réductions des cotisations maladie et allocations familiales
Comme auparavant, le taux de la cotisation patronale d’assurance maladie due sur les rémunérations des salariés est abaissé de 13 à 7 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 2,5 Smic. De même, le taux de la cotisation d’allocations familiales diminue de 5,25 à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à
3,5 Smic. Mais attention, les récentes revalorisations successives du Smic ont entraîné une hausse des plafonds de rémunération permettant de bénéficier des taux réduits de cotisation et ainsi un manque à gagner pour la Sécurité sociale. Le gouvernement a donc décidé de figer ces plafonds en prenant pour référence une valeur fixe, à savoir le montant du Smic au 31 décembre 2023 (11,52 € de l’heure).
En conséquence, pour les rémunérations dues pour les périodes courant à compter du 1er janvier 2024, le taux de la cotisation d’assurance maladie réduit à 7 % s’applique aux rémunérations brutes annuelles inférieures ouégalesà52416€(4368€ par mois) et celui de la cotisation d’allocations familiales réduit à 3,45 % à celles inférieures ou égales à 73 382,40 € (6 115,20 € par mois).
IMPORTANT Ces plafonds concernent un salarié à temps complet (durée de travail de 35 heures) présent dans l’entre- prise toute l’année civile. Ils doivent donc, le cas échéant, être adaptés à la situation du salarié (embauche ou départ en cours d’année, heures supplémentaires, travail à temps partiel, etc.).