Selon le Code du travail, la période d’essai initiale d’un contrat à durée indéterminée ne peut pas dépasser 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 4 mois pour les cadres. Toutefois, les employeurs dont la convention collective prévoit une période d’essai plus longue peuvent l’ap-pliquer si cette convention a été conclue avant le 26 juin 2008. Sont concernés notamment les mutualités (6 mois pour les cadres C3, C4 et les directeurs), les sociétés d’assurances (6 mois pour les cadres) et les entreprises de travail temporaire pour leurs salariés permanents (6 mois pour les cadres de niveau 7).
Cette dérogation prendra fin le 9 septembre 2023. À compter de cette date, ces employeurs ne pourront donc plus imposer des périodes d’essai plus longues que celles du Code du travail.
Période d’essai d’un CDI
