Zoom sur les aides financières pouvant être accordées, en 2023, aux employeurs qui recrutent des salariés.
Cette année, les employeurs peuvent encore bénéficier d’aides financières lorsqu’ils recrutent un jeune, un demandeur d’emploi ou une personne résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
Embaucher un jeune en alternance
Les entreprises qui concluent un contrat d’apprentissage bénéficient d’une aide de 6 000 € maximum lors de la première année du contrat. Une aide également accordée aux employeurs qui recrutent un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation.
Pour percevoir ces aides, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à son opérateur de compétences (OPCO) dans les 5 jours suivant le début de son exécution.
Engager un demandeur d’emploi
Les entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi âgé d’au moins 45 ans ont droit
à une aide de 2 000 € maximum (pour un emploi à temps complet). Une aide du même montant peut être allouée à celles qui recrutent un demandeur d’emploi d’au moins 26 ans rencontrant des difficultés d’insertion dans un emploi durable. Ces deux aides étant, le cas échéant, cumulables.
Pour bénéficier de ces aides, l’employeur doit en faire la demande auprès de Pôle emploi dans les 3 mois suivant le début de l’exécution du contrat.
Recruter un salarié en emploi franc
Le recrutement d’une personne résidant dans un QPV (demandeur d’emploi, adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle, jeune suivi par une mission locale sans être inscrit en tant que demandeur d’emploi) ouvre droit, pour l’employeur, à une aide fixée, pour un emploi à temps plein, à :
- 5 000 € par an pour un contrat à durée indéterminée (aide versée dans la limite de 3 ans, soit 15 000 € maximum);
- 2 500 € par an pour un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois (aide versée dans la limite de 2 ans, soit 5 000 € maximum).
La demande d’aide doit être déposée auprès de Pôle emploi dans les 3 mois suivant la signature du contrat de travail.
Des aides cumulables ?
L’aide accordée pour le recrutement d’un salarié en emploi franc peut se cumuler avec les aides octroyées par Pôle emploi pour l’embauche, en contrat de professionnalisation, d’un demandeur d’emploi d’au moins 45 ans ou d’au moins 26 ans. En revanche, elle n’est pas cumulable avec l’aide de 6 000 € allouée pour la signature d’un contrat en alternance avec un apprenti ou un jeune de moins de 30 ans.