Les arrêts de travail « dérogatoires » Covid-19 (sans délai de carence, notamment) dont bénéficient les personnes ne pouvant pas télétravailler sont prolongés jusqu’au 31 décembre 2021. Sont concernés en particulier les salariés et les travailleurs indépendants qui :
- doivent s’isoler en tant que « cas contact » ;
- présentent un résultat positif à un test RT-PCR ou antigénique ;
- ont des symptômes du Covid-19 (test de détection à réaliser dans les 2 jours suivant le début de l’arrêt).
Les non-salariés qui sont dans l’impossibilité de télétravailler peuvent aussi prétendre à un arrêt de travail dérogatoire lorsqu’ils sont contraints de garder leur enfant de moins de 16 ans ou leur enfant handicapé, quel que soit son âge (classe fermée, enfant « cas contact »...), ou lorsqu’ils sont susceptibles de développer une forme grave d’infection au Covid-19 (personnes dites « vulnérables » comme les femmes au 3e trimestre de grossesse ou les personnes souffrant d’antécédents cardio-vasculaires ou de sclérose en plaques).