Le gouvernement vient d’introduire une aide financière pour les employeurs qui engagent, entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021, un salarié reconnu en tant que travailleur handicapé. D’un montant maximal de 4 000 € sur une année, cette aide est soumise à plusieurs conditions, notamment :
- le salarié est embauché dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée d’au moins 3 mois ;
- il n’a pas fait partie des effectifs de l’entreprise entre le 1er septembre 2020 et sa date d’embauche dans le cadre d’un contrat n’ouvrant pas droit au bénéfice de l’aide ;
- il est maintenu dans ces effectifs pendant au moins 3 mois à compter du premier jour d’exécution du contrat ;
- la rémunération horaire prévue dans le contrat de travail est inférieure ou égale à deux fois le montant du Smic, soit à 20,30 € brut.
En pratique :
Les employeurs doivent demander l’aide via le téléservice de l’Agence de services et de paiement dans les 6 mois suivant la date de début d’exécution du contrat et à compter du 4 janvier 2021.